《表6 CEO权力对CFO特征与真实盈余管理调节作用回归结果》

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《CFO异质性与盈余管理》

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注:括号中的数值为t值，*、**、***分别表示在10%、5%、1%的水平上显著

通过表6的回归结果可以发现，CFO的性别、学历背景、任职年限、专业水平、年龄、薪酬水平与企业真实盈余管理程度负相关，与假设1保持一致。观察回归结果可以发现，在相同条件下，女性CFO、教育背景的提高、任期的增长、专业能力的提高、年龄的增长、薪酬水平的提高分别会导致企业真实盈余管理程度下降0.018、0.228、0.107、0.042、0.052、0.010。在模型中逐步引入CEO权力这一调节变量后，增加了CFO进行真实盈余管理的程度，也即CFO迫于压力成为CEO意志的执行者，从而验证了假设2。