《表2 描述性统计：领导授权为何能让员工直言进谏权力依赖与权力距离的调节作用》

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《领导授权为何能让员工直言进谏权力依赖与权力距离的调节作用》

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注:N=312，*p<0.05，*p<0.01，***p<0.001，括号内为信度系数。

表4模型3显示，领导授权行为与权力距离交互项对心理授权有负向影响（β=-0.20，p<0.01）。如图3所示，在高权力距离下，领导授权行为对员工心理授权的影响更弱（β=0.13，p<0.05）；在低权力距离下，领导授权行为对员工心理授权的影响更强（β=0.29，p<0.01）。假设H4成立。