《表1 样本描述性统计：授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研》

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《授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研》

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研究采用线上问卷星调查与线下走访企业发放纸质问卷相结合的方式进行，选取长三角地区高科技企业员工为调查对象，共发放调查问卷435份，回收问卷412份。剔除部分作答规律性较强的问卷后，获得有效问卷343份，有效回收率为78.9%。调查样本描述性统计结果见表1所列。