《表6 调节效应结果：授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研》

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《授权型领导与员工任务绩效“过犹不及”效应研究——基于长三角高科技企业的调研》

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（3）调节效应检验。检验特质调节焦点的调节效应，将授权型领导和特质调节焦点两个变量进行去中心化处理，将授权型领导的一次交互项和平方交互项纳入回归模型，层级回归结果见表6所列：模型4相较模型3增加了特质调节焦点，证实了特质调节焦点与任务绩效两者间存在正向作用关系（β=0.083，p<0.05）。模型5相较模型4上加入特质调节焦点与授权型领导及其平方项的交互项后，授权型领导平方项x特质调节焦点的回归系数显著（β=0.080，p<0.001），H3得到支持。