《表4 相关因素对领导风格与员工工作绩效的调节效应分析》

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《领导风格与员工工作绩效关系的元分析》

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由表4的领导风格类型的异质性分析可知，不同类型的领导风格显著影响与员工工作绩效的关系（Qb=450.41，p<0.001），各领导风格如果研究数不足（k<3）则不纳入分析。对不同类型的领导风格进行调节分析发现，魅力型领导风格与员工工作绩效的相关最高（r=0.447），其次是包容型领导风格（r=0.445），变革型领导风格（r=0.415）和家长型领导（r=0.350），相关最低的是道德型领导（r=0.277），服务型领导风格（r=0.253）和交易型领导风格（r=0.240）。因此，假设2得到部分支持。