《表3 相关分析：领导权变激励、员工工作旺盛感与越轨创新行为——经验取样下的即时与延时效应》

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《领导权变激励、员工工作旺盛感与越轨创新行为——经验取样下的即时与延时效应》

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注:性别、年龄、教育背景、自我提升价值观4个变量样本数为89；领导权变激励、工作旺盛感、越轨创新行为3个变量样本数为445。

由表3可知:领导权变激励与工作旺盛感（r=0.409，p<0.001）显著正相关，与越轨创新行为（r=0.527，p<0.001）显著正相关；工作旺盛感与越轨创新行为（r=0.484，p<0.001）显著正相关；自我提升价值观与领导权变激励（r=0.175，p<0.001）、工作旺盛感（r=0.242，p<0.001）和越轨创新行为（r=0.207，p<0.001）两两显著正相关。