《表4 组织氛围和员工越轨创新中介效应检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《组织氛围、心理契约与员工越轨创新关系研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

第一步，H1c已被验证，创新氛围对员工越轨创新具有显著正向影响；第二步，由表4中的模型10证明，创新氛围显著正向影响心理契约（β=0.577，P<0.001），假设H5a得到支持；第三步，模型11在模型4的基础上引入心理契约。结果表明，公平氛围对员工越轨创新的影响系数从0.628下降到0.335，但依然显著（P<0.001），假设H5b得到支持。