《表4 中介效应检验：时间压力一致性与新生代员工创新绩效》

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《时间压力一致性与新生代员工创新绩效》

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本文通过SPSS21.0软件的PROCESS插件对工作幸福感进行Bootstrap中介效应检验，结果如表4所示。集区变量（BLOCK）对员工创新绩效间接效应的Bia-corrected 95%置信区间为[-0.903，-0.056]，不包含0，说明工作幸福感在时间压力和员工创新绩效之间的中介效应存在，验证了H3。