《表5 时间压力与员工创新行为之间瞬时中介效应的显著性检验结果》

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《挑战性压力源对员工创新行为的“双刃”效应研究》

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将活力嵌入中介模型，结果显示拟合指标良好（R2=0.2726，F=13.1153，d f 1=8，d f 2=280，p=0.0000）。当时间压力取值均值+标准差、均值、均值-标准差时，活力的瞬时间接效应分别为b=-0.1078，置信区间为[-0.2171，0.0 015]；b=-0.0110，置信区间为[-0.0670，0.0474]；b=0.0859，置信区间为[0.0 093，0.1697]（见表5）。当时间压力取值为均值-标准差时，置信区间不包括0，中介效应显著，这说明时间压力较小时，活力在时间压力与员工创新行为的非线性关系中起着显著的中介作用。由此说明工作繁荣在时间压力与员工创新行为的非线性关系中起中介作用，从而假设3得到支持。