《表4 中介效应检验结果：辱虐管理对员工创新行为的倒U型关系研究》

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《辱虐管理对员工创新行为的倒U型关系研究》

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注：*、**、***分别表示p<0.05、p<0.01、p<0.001。

本研究考察心理授权是否在辱虐管理与员工创新行为的倒U型影响中存在中介效应，借鉴杨栩等[39]的研究，利用EDWARDS等[40]提出的调节路径分析法来验证该中介作用假设，检验结果见表4。