《表1 描述性统计与相关系数 (N=317)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《上市国企高管团队任务断裂带对企业绩效的影响——实际控制人控股程度与市场竞争的调节作用》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:*p<0.10，**p<0.05，***p<0.01。

表2的分析结果进一步揭示了上文提出的研究假设是否成立。（1）实际控制人控股程度对高管团队任务断裂带与企业绩效间关系的调节作用。主效应模型（模型M2）显示，高管团队任务断裂带与企业绩效具有显著负相关（β=-0.74，p<0.01）。同时，依据模型M3，当实际控制人相对控股时（即实际控制人控股程度取值为1的情形），高管团队任务断裂带与企业绩效显著负相关（β=-0.70，p<0.05），而当实际控制人绝对控股时（即实际控制人控股程度取值为0的情形），高管团队任务断裂带与企业绩效显著负相关（β=-5.24，p<0.01），因此，假设H1a成立，而假设H1b不成立。另外，全模型（模型M5）进一步支持了假设H1a。我们对实际控制人相对控股和实际控制人股绝对控股的情况进行比较的结果如图2所示。（2）市场竞争对高管团队任务断裂带与企业绩效间关系的调节作用。依据模型M4，行业集中度与高管团队任务断裂带的交互项系数是正值，为29.14（p<0.01），由此可以推断:随着行业集中度增大（市场竞争程度减小），高管团队任务断裂带强度对企业绩效的正向作用会增强。这也意味着，随着市场竞争程度增大，高管团队任务断裂带强度对企业绩效的负向作用会增强，因此，假设H2a不成立，而假设H2b成立。全模型（模型M5）也进一步支持了假设H2b。此外，以模型M4为基础，我们对市场竞争小，即行业集中度大（行业集中度均值加一个标准差，即COMP=0.07）和市场竞争大，即行业集中度小（行业集中度均值减一个标准差，即COMP=0.03）的情形进行了比较分析。图3表明，在市场竞争小（行业集中度大）的情况下，高管团队任务断裂带与企业绩效间关系呈正相关关系（β=0.28，p<0.01）；而在市场竞争大（行业集中度小）的情况下，高管团队任务断裂带与企业绩效间关系呈负相关关系（β=-0.89，p<0.01）。