《表4 描述性统计与相关系数矩阵（N=115)》

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《CEO谦卑领导行为对组织双元性的影响研究——包容氛围的中介作用》

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注：***、**、*分别表示1%、5%、10%的显著性水平；括号内为量表的Cronbach’sα系数。

如表4所示，CEO谦卑领导行为和包容氛围等两个主要变量的得分均值分别为5.801和5.437，而其最高分值为7，表明其得分比率高达82.87%和77.67%。由此可见，在当前国内大多数被调查企业中，CEO谦卑领导行为普遍存在，且包容氛围良好。此外，组织双元性的探索维度和利用维度得分的均值分别为5.829和5.955，对应的测量量表分值为7，其得分比率也高达83.27%和85.07%。这表明面对复杂多变的外部环境，被调查的绝大多数企业的探索型行为和利用型行为均较为普遍。总体而言，调研的感知与该描述性统计结果基本相符。