《表1 描述性统计与相关系数矩阵》

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《职场排斥对主动性行为的影响机制研究——基于不同来源的排斥》

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注:*表示p<0.05，**表示p<0.01。

（2） 描述性统计分析。从表1中可看出，领导排斥与主动性行为显著负相关（r=-0.34，p<0.01），领导排斥和工作疏离感之间呈现显著相关关系，且为正相关（r=0.26，p<0.01）；同事排斥和主动性行为之间呈现显著负相关（r=-0.37，p<0.01），同事排斥与工作疏离感显著正相关（r=0.29，p<0.01），工作疏离感与主动性行为显著负相关（r=-0.35，p<0.01）。