《表3 创业型领导与员工创新行为之间的双重中介效应分析结果》

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《创业型领导何以激发员工创新行为——论创新自我效能感和组织认同的作用》

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资料来源：本文整理。

从表2的模型5和图2可以看出，团队创新氛围在创业型领导对创新自我效能感的效应中具有正向调节作用（β=0.396，p<0.001），而团队创新氛围在创业型领导与组织认同之间的调节作用不显著，假设H5a得以验证。数据结果显示（如表3所示），创业型领导通过组织认同对员工创新行为的间接影响不显著，即团队创新氛围无法调节组织认同在创业型领导和员工创新行为之间的中介作用，假设H5b依旧未得到数据支持。