《表2 描述性统计分析：家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应》

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《家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应》

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注:**表示p<0.01；*表示p<0.05，下同

各变量的相关系数、平均值与标准差等描述性统计指标如表2所示，从中可以看出家庭支持型领导与组织自尊（r=0.54，p<0.01）、内部人身份感知（r=0.50，p<0.01）以及员工创新行为（r=0.43，p<0.01）之间有着显著的正向相关关系。组织自尊与内部人身份感知（r=0.66，p<0.01）以及员工创新行为（r=0.63，p<0.01）之间也存在显著的正向相关关系。内部人身份感知与员工创新行为（r=0.50，p<0.01）之间同样存在显著的正向相关关系。各变量之间的相关关系与本研究的理论预期基本一致，可以进行后续假设检验的回归分析。