《表1 验证性因子分析：真实型领导对新生代员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用》

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《真实型领导对新生代员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用》

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注:AL表示真实型领导，PIS表示内部人身份感知，RBSE表示角色宽度自我效能感，Cr表示创新行为，“+”表示两个因子合并为一个因子

本文运用AMOS验证性因子分析比较四因子、三因子、二因子和单因子模型的拟合指标检验变量之间的结构效度。检验结果如表1所示，根据结果可知，四因子的各个拟合指标均优于其他模型（χ2/df=1.70，RMSEA=0.048，CFI=0.929，TLI=0.923），表明观测数据与假设的测量模型契合程度比较高，4个构念的测量工具具有良好的结构效度。