《表3 层次回归分析结果》

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《真实型领导对新生代员工创新行为的影响:内部人身份感知的中介作用》

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（1） 中介效应。本文采用温忠麟提出的中介效应检验步骤进行分析（温忠麟等，2014）。根据表3可知，在加入性别、年龄等控制变量后真实型领导对员工创新行为具有显著的正相关关系（β=0.356，p<0.01；F=14.288，p<0.01；模型4），因此假设H1进一步得到数据支持。在加入内部人身份感知之后，内部人身份感知与员工创新行为之间具有显著的正相关关系（β=0.206，p<0.01；F=14.7，p<0.01；模型5），同时真实型领导与内部人身份感知之间的正相关关系显著（β=0.355，p<0.01；F=9.934，p<0.01；模型2），而且真实型领导与员工创新行为之间的正相关关系依然显著（β=0.283，p<0.01.模型5），最后根据温忠麟中介检验的最后一步，比较ab与c’的符号，其中a指加入控制变量后自变量对中介变量的效应（a=0.355），b指在加入控制变量、自变量后中介变量对因变量的效应（b=0.206），c’指在加入了控制变量和中介变量后自变量对因变量的直接效应（c’=0.283），本研究结果表明两者符号同号，说明内部人身份感知在真实型领导与员工创新行为之间起部分中介效应，而且内部人身份感知的中介效应占总效应的比例为20.54%。因此本研究假设H2内部人身份感知的中介作用得到支持。