《表3 任务绩效多元层次回归分析结果》

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《基于心理资本的机场安检员工作不安全感对工作绩效的影响》

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注:J=工作不安全感，P=心理资本，J2=工作不安全感二次项；*p<0.05，**p<0.01。

为了控制第一类误差，首先对6个因变量进行多元回归分析。多变量检验为本文提出的研究假设提供了初步支持。F（6，142）=2.289，p=0.034，η2=0.074（η2为偏回归系数），支持假设1成立；F（6，142）=3.337，p=0.004，η2=0.107支持假设2成立。然后，对每个因变量进行多元层次回归分析，即输入工作不安全感和心理资本，输入工作不安全感多项式的二次项，以及工作不安全感与心理资本之间的低阶交互作用，进入交互作用（即工作不安全感与心理资本之间的相互作用），计算结果见表3～5。结果表明，工作不安全感与T2调查任务绩效（偏回归系数b=0.153，标准误SE=0.049，p<0.001）、周边绩效（b=0.213，SE=0.079，p=0.006）显著相关，而与适应绩效（b=0.102，SE=0.090，p=0.258）无关。此外，工作安全感与心理资本在T2调查的任务绩效（b=0.135，SE=0.051，p=0.003）、周边绩效之间存在显著交互关系（b=-0.275，SE=0.084，p=0.001），在适应绩效（b=-0.184，SE=0.090，p=0.53）存在边际效应。