《表5 周边绩效多元层次回归分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于心理资本的机场安检员工作不安全感对工作绩效的影响》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:J=工作不安全感，P=心理资本，J2=工作不安全感二次项；*p<0.05，**p<0.01，+p<0.1。

由图2可知，工作不安全感与工作绩效之间显示出预期的U形关系，但仅适用于心理资本水平低的个体。因为低水平心理资本的机场安检员在面临压力（如工作不安全感）时，不能及时通过对实现目标的积极期望（乐观）和成功的应对策略，让自己体验到积极感觉（自我效能）。他们缺乏创造多种途径来处理各种情况（希望）的能力，也没有勇气重新振作起来选择另一条路（韧性）。因此，对于低水平心理资本的员工，当工作不安全感增大时，其工作绩效会降低。然而，当低水平心理资本个体在组织中体验到更积极的情绪后，其工作绩效会缓慢提升[20]。具有高心理资本水平的个体，不管他们的工作不安全感程度如何，都能保持较高的工作绩效。