《表5 多元回归分析结果：体育产业上市公司董事会人力资本对企业绩效的影响》

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《体育产业上市公司董事会人力资本对企业绩效的影响》

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注:*、**和***分别表示10%、5%和1%的显著性水平；括号中数据为回归系数的t检验值

如表5所示，模型1仅包括控制变量，模型2在模型1的基础上加入了董事会人力资本变量，包括董事会知识变量和董事会经验变量。结果显示，2个模型的F值均是显著的，总体拟合优度（AdjustR2）较好。董事会的受教育程度（EDU）与企业绩效（PER）的关系不显著（a1=1.391，P>0.1），假设1没有得到支持。董事会的会计专业背景（ACC）和法律专业背景（LAW）与企业绩效（PER）的关系不显著（a2=0.739，P>0.1；a3=-0.932，P>0.1），假设2和假设3没有得到支持。董事会的决策层任职经历（CEOE）与企业绩效（PER）具有显著的正向关系（a4=2.301，P<0.05），假设4得到支持。董事会的体育行业嵌入度（EMB）与企业绩效（PER）具有显著的正向关系（a5=6.927，P<0.01），假设5得到支持。