《表6 董事会性别多元化对企业创新绩效影响的回归结果》

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《董事会性别多元化、企业社会责任与企业技术创新——基于中国上市公司的实证研究》

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为检验研究假设H2，基于回归模型（2）与模型（3），考察了董事会性别多元化对于企业创新投入与企业创新绩效的影响，具体回归结果见表5与表6。从表5可以看到，在全样本中，董事会女性比例对于企业创新投入的回归系数为-0.64，且通过了10%置信水平条件下的统计显著性检验，说明总体上而言董事会性别多元化程度的提高将导致企业创新投入强度的减弱，表明董事会性别多元化对于企业创新投入存在负向影响，假设H2a得到验证，该实证结果表明自我性别感知理论下女性对于风险偏好存在规避型倾向，从而抑制了女性对于企业技术创新的投入。本文进一步将样本区分国有企业样本与民营企业样本，可以清晰地看到在国有企业样本中董事会性别多元化变量的回归系数为负，且回归系数通过了1%置信水平条件下的统计显著性检验，表明董事会女性比例对企业创新投入产生了显著的负向影响；而在民营企业样本中，虽然董事会性别多元化变量的回归系数为负，但董事会女性比例对于企业创新投入的负向影响没有通过统计显著性检验。该检验结果说明国有企业较之于民营企业而言，董事会女性比例对企业创新投入强度的削弱作用更加强烈。