《表4 产权性质下高管团队人力资本异质性对企业经营绩效的回归结果》

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《基于制度环境下高管人力资本异质性对企业绩效的影响》

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根据表4，可以发现：在国企中，AAGE、AEDU与企业绩效显著相关，ATOO、ASEX与企业绩效关系不显著，民企中AEDU、ATOO、ASEX与ROA显著正相关，AAGE不显著。分析可知，因为国企高管有行政职务，所以普遍年龄较大；国企高管学历普遍为党校硕士，因此学历普遍较高；而国企人员调动较多，且男性高管偏多，综上所述，国企高管年龄、学历、性别异质性较低，任期异质性较大且与ROA不显著；民企高管年龄参差不齐，股东偏好年轻有为、敢做敢拼的高管，因此AAGE不显著，高管学历水平不一，股东更加重视管理层的能力，而不是学历，所以整体呈弱相关。民企对文化传承、新文化的引入较为重视，因此高管在民企中普遍任期较长且存在一定比例的女性高管，故后两者显著。