《表3 层次回归分析结果》

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《关系视角下悖论领导行为的有效性研究》

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注：N=433；***、**、*分别表示1‰、1%、5%的显著性水平。

当因变量为工作绩效时，在中庸价值取向较低的情况下，偏差修正后的置信区间（CI）同样不包括0 (b=0.04，95%CI=[0.01，0.08]），表明间接效应显著。当下属的中庸价值取向较高时，间接效应也达到显著性水平（b=0.11，95%CI=[0.06，0.18]）。此外，高低组之间的差异同样显著（Δ=0.07，95%CI=[0.03，0.15]）。因此，假设H4b也得到验证。