《表1 验证性因子分析：真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用》

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《真实型领导对人力资源管理强度的影响——员工建言行为的中介作用与组织政治知觉的调节作用》

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注:AL代表真实型领导，HRMS代表人力资源管理强度，VB代表员工建言行为，POPS代表组织政治知觉；“+”代表两个因子合并为一个因子；两因子和三因子模型均选取了适配度最好的变量匹配模型

由表1验证性因子分析结果可知，四因子模型（真实型领导、人力资源管理强度、员工建言行为、组织政治知觉）的适配度最好（χ2/df=2.483，CFI=0.969，TLI=0.957，RMSEA=0.072），表明本研究4个变量具有较好的区分效度。