《表1 验证性因子分析：前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效——基于冗余资源的调节作用》

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《前摄型人格、工作形塑与员工创新绩效——基于冗余资源的调节作用》

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注：四因子模型指前摄型人格、冗余资源、工作形塑、员工创新绩效；二因子模型指前摄型人格+冗余资源+工作形塑、员工创新绩效；单因子模型指前摄型人格+冗余资源+工作形塑+员工创新绩效。

本研究对前摄型人格、冗余资源、工作形塑和员工创新绩效4个变量进行信效度分析。通过主成分分析和最大方差旋转，对变量进行信度检验，各变量的指标因子载荷均超过0.6，各变量KMO值均大于0.7，Bartlett球形检验结果均显著异于零，说明各题项能够反映相关构念，效度较好。采用AMOS19.0进行验证性因子分析检验各构念之间的区分效度。采用同源同质和因果链合并的方法排列出了三组模型，对研究变量进行检验，检验结果见表1，发现四因子模型的拟合优度优于其他合并模型，表明量表具有较好的区分效度。同时各变量的Cronbach’α系数大于0.7，说明各变量是有效及可信的，具有较高的内部一致性。