《表1 验证性因子分析：非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为的影响:基于资源保存理论视角》

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《非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为的影响:基于资源保存理论视角》

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注:单因子模型（非工作时间电子沟通+情绪耗竭+员工时间侵占行为+自我牺牲型领导）；二因子模型（非工作时间电子沟通+情绪耗竭+员工时间侵占行为、自我牺牲型领导）；三因子模型（非工作时间电子沟通、情绪耗竭+员工时间侵占行为、自我牺牲型领导）；四因子模型(非工作时间电子沟通、情

描述性统计分析结果如表2所示。由表2可知，非工作时间电子沟通与员工时间侵占行为显著正相关（r=0.10，p<0.05），与情绪耗竭显著正相关（r=0.45，p<0.001）；情绪耗竭与员工时间侵占行为显著正相关（r=0.30，p<0.001）；员工时间侵占行为与自我牺牲型领导显著负相关（r=-0.27，p<0.001）。