《表1 验证性因子分析：顾客授权行为对员工职业成长的影响：自我决定理论视角》

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《顾客授权行为对员工职业成长的影响：自我决定理论视角》

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注:N=245；a将顾客授权行为与基于组织的自尊合并为一个潜在因子；b将顾客授权行为与职业中心性合并为一个潜在因子；c将职业中心性与基于组织的自尊合并为一个潜在因子；d将职业中心性与职业成长合并为一个潜在因子；e将所有变量合并为一个潜在因子。

本研究利用AMOS 23软件进行验证性因子分析（CFA），对顾客授权行为、职业中心性、基于组织的自尊及职业成长四个潜变量的区分效度进行检验，并比较相应的拟合度指标（见表1）。由表1可知，四因子模型的拟合度指标最优，χ2（269）=428.92，IFI=0.92，TLI=0.91，CFI=0.92，RMSEA=0.05。由此可见，这四个潜变量具有较高的区分效度，分别属于不同的构念，同时也进一步说明本研究不存在严重的共同方法偏差问题。