《表3 家长式领导、感情承诺、心理授权、LMX、员工利他行为的验证性因子分析》

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《家长式领导有助于员工利他行为吗——基于中国情境的多重中介效应研究》

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注:单因子模型:家长式领导+感情承诺+心理授权+领导-下属交换+员工利他行为；五因子模型:家长式领导、感情承诺、心理授权、领导-下属交换、员工利他行为。

对家长式领导、感情承诺、心理授权、LMX、员工利他行为五个潜变量进行验证性因子分析，结果如表3所示。可以看出，五因子模型拟合指标χ2/df为1.731，小于3；CFI为0.910，大于0.9；RMSEA为0.048，小于0.08；GFI虽低于0.9，但由于题项比较多仍可接受。五因子模型各项拟合指标均优于单因子模型，比单因子模型的区别效度要好。