《表5 心理授权的验证性因子分析》

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注:单因子模型:工作意义+自主性+自我效能+工作影响；四因子模型:工作意义、自主性、自我效能、工作影响。

心理授权也是一个多维度概念，需要进行验证性因子分析，检验各维度的区别效度，结果如表5所示。由表5可以看出，心理授权的单因子模型χ2/df的值略大于3，且RMSEA值大于0.08，而四因子模型各项指标均达到理想水平，说明采用四因子模型较合适，四个维度间具有较好的区别效度。