《表3 安全结果、工作满意度、安全行为和心理幸福感的验证性因子分析结果》

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《酒店工作风险的熵增效应与员工安全行为的负熵作用：幸福感导向的实证研究》

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本文采用AMOS 21.0软件对数据进行验证性因子分析（见表2和表3）。验证性因子分析结果显示，工作风险变量包括人员风险、设施风险、内环境风险、外环境风险和管理风险5个维度，各维度观测题项的因子载荷值均大于0.500，各维度平均变异抽取值均大于0.500、组合信度大于0.700，表明该变量具有良好的聚合效度。从模型拟合指数来看，χ2/df为2.908；RMSEA值为0.056、SRMR值为0.038，均小于0.080；CFI、NFI、RFI、TLI、GFI和AGFI等指标值均大于0.900的临界值标准。安全结果、工作满意度、安全行为和心理幸福感的验证性因子分析结果显示，各变量观测题项的因子载荷值均大于0.500，各变量平均变异抽取值均大于0.500、组合信度大于0.700。从模型拟合指数来看，χ2/df为3.650；RMSEA值为0.066、SRMR值为0.039，均小于0.080；CFI、NFI、RFI、TLI、GFI和AGFI等指标值均大于0.900，均达到Hooper等（2007）的模型拟合推荐标准，表明预设模型与有效样本数据拟合较好。