《表1 验证性分析结果：工作不安全感、情绪耗竭与安全注意力的关系》

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《工作不安全感、情绪耗竭与安全注意力的关系》

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参考现有的员工工作不安全感调查问卷，并结合矿工的工作特点及井下特殊环境特征，编制矿工工作不安全感量表。量表共包含12个调查项目，采用主成分分析法，提取出3个影响因子（工作丧失不安全感、工作执行不安全感、人际关系不安全感）。问卷设计采用李克特5点计分法，得分越高表明矿工的工作不安全感程度越深。验证性分析结果如表1所示，假设模型的各项拟合度指标结果在理想水平范围内，表明该量表通过了信效度检验。