《表2 各模型的拟合结果：工作不安全感、情绪耗竭与安全注意力的关系》

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《工作不安全感、情绪耗竭与安全注意力的关系》

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采用同一方法偏差检验可以有效减小数据带来的误差，即在问卷中设定不同题项和反向题。针对矿工工作不安全感、情绪耗竭与安全注意力，建立3个模型。模型1为单因素模型，即矿工工作不安全感、情绪耗竭与安全注意力的所有问卷项目提取1个因子；模型2为三因素模型，各个变量的问卷项目各自提取一个因子，共3个因子；模型3为四因素模型，即在模型2的基础上，还能提取1个公因子。根据表2可知，模型2的拟合度最好，即3个变量间并不存在同一方法偏差问题。