《表2 组织情绪能力问卷验证性因子分析结果》

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《动态环境下科技企业组织情绪能力对产品创新绩效的影响：一个链式有调节的中介模型》

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注：六因子模型：MG、MZ、MY、MT、MH、MS；五因子模型a:MG+MZ、MY、MT、MH、MS；五因子模型b:MG、MZ+MY、MT、MH、MS；五因子模型c:MG、MZ、MY+MT、MH、MS；五因子模型d:MG、MZ、MY、MT+MH、MS；五因子模型e:MG、MZ、MY、MT、MH+MS；四因子模型a:MG+MZ+MY、MT、MH、MS；四因子

(1）验证性因子分析。本文采用Harman单因素法检验共同方法方差，运用SPSS23.0对全部数据进行主成分分析，解释总变异量的68.8%，大于60%，且第一个因子解释总变异量的30.9%，低于50%，表明数据的同源方差在可接受的范围内。且研究前置变量（组织情绪能力、人力资本、情感承诺）与情境变量（环境特性）、结果变量（产品创新绩效）的数据来源不同，这可以在一定程度上降低共同方法变异的影响程度。总体KMO值为0.873，Barlett's检验的统计量在小于0.001%的水平上显著，说明适合做因子分析。在此基础上，进一步运用Lisrel8.7结构方程对本研究涉及的六个量表进行了构念间的区分效度检验，分别对六因子模型、五因子模型、四因子模型、三因子模型、二因子模型以及一因子模型进行检验，结果如表1所示。通过对表1中六个模型的拟合指数进行比较可知，在六个模型中，六因子模型的拟合度最好，即表明本文的六个变量之间具有良好的区分效度。此外，运用Lisrel8.7结构方程对组织情绪能力各维度进行验证性因子分析，如表2所示，在所有模型中，六因子模型拟合优度最好，即表明组织情绪能力各维度具有良好的区分效度。