《表3 情绪耗竭中介效应分析结果（N=273)》

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《职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用》

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注：“*”“**”和“***”分别代表p<0.05，p<0.01和p<0.001。

本研究的主效应和中介效应分析结果详见表3。根据模型4可知，职场排斥对网络怠工的β值为0.499 (p<0.001），且F值达到显著，说明职场排斥对网络怠工的正向影响作用显著，H1得到验证。根据模型2、模型4和模型5可知，自变量职场排斥对因变量网络怠工（β=0.499，p<0.001）和中介变量情绪耗竭（β=0.611，p<0.001）均存在显著正向影响，中介变量情绪耗竭对因变量网络怠工（β=0.478，p<0.001）存在显著正向影响。最后检验员工网络怠工行为在职场排斥与情绪耗竭共同作用下产生的变化，根据模型6显示的结果，情绪耗竭对网络怠工的正向预测作用仍处于显著水平（β=0.292，p<0.001），但职场排斥对网络怠工的影响从原来的0.499下降为0.326 (p<0.001），这说明情绪耗竭在职场排斥和网络怠工起部分中介作用，H2得到支持。