《表4 工作嵌入调节效应分析结果（N=273)》

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《职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用》

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注：“*”“**”和“***”分别代表p<0.05，p<0.01和p<0.001。

本研究的调节效应分析结果详见表4。根据模型3可知，职场排斥与工作嵌入的乘积项对情绪耗竭具有显著正向影响（β=0.129，p<0.001），说明工作嵌入对职场排斥与情绪耗竭关系的调节作用显著，H3得到支持。