《表4 工作嵌入的中介效应检验结果》

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《情绪劳动策略对新生代员工离职意愿的影响:工作嵌入中介效应》

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表2和表3的结果已经证明了情绪劳动策略能够显著影响工作嵌入，且情绪劳动策略对离职意愿也具有显著影响。因此，将情绪劳动策略各维度与工作嵌入分别纳入回归模型（见表4）。结果显示，两个回归模型的F值均在0.001水平上显著，各回归方程显著。具体来说，在模型1中，表层扮演与离职意愿呈显著正相关，且工作嵌入与离职意愿在0.001的置信水平上呈显著负相关，因此，工作嵌入在表层扮演和离职意愿的关系中起着部分中介作用。在模型2中，深层扮演与离职意愿具有显著负相关关系（β=-0.265，p<0.01），而工作嵌入对离职意愿同样存在显著负向影响，由此可知，工作嵌入在深层扮演对离职意愿的作用中具有部分中介效应，假设H4a和H4b得到印证。