《表5 工作嵌入对中介效应的调节效应结果》

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《职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用》

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注：95%置信水平下bootstrap检验，所抽取的样本数n=5000。

本研究中有调节的中介效应检验结果见表5。当工作嵌入处于高值时（均值加上一个标准差），情绪耗竭的中介效应值为0.1987，95%的置信区间为[0.1085，0.3026]，不含0，显著。当工作嵌入处于低值时（均值减去一个标准差），情绪耗竭的中介效应值为0.1197，相比工作嵌入水平高时的中介效应值有所下降，95%的置信区间为[0.0592，0.2174]，不含0，显著。这说明情绪耗竭在职场排斥与员工网络怠工之间的中介效应随着工作嵌入水平的提高而变得更加强烈，H4得到支持。