《表5 有调节的中介效应结果》

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《自我牺牲型领导对员工管家行为的影响机制》

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通过Preacher等（2007）提出的亚组分析法检验有调节的中介效应[38]，结果见表5。在低工作嵌入时，责任感知对员工管家行为的条件间接效应为0.071，95%的置信区间为[0.027，0.128]，不包含0；在高工作嵌入时，责任感知对员工管家行为的条件间接效应为0.126，95%的置信区间为[0.056，0.203]，不包含0，此时是否存在有调节的中介效应则无法判断。进一步通过Edwards和Lambert(2007）提出的差异分析法进行有调节的中介效应检验[39]，高、低工作嵌入水平下间接效应系数的差异值为0.055，95%置信区间为[0.006，0.119]，不包含0，表明工作嵌入正向调节责任感知的中介效应，假设H3b得到验证。