《表5 有调节的中介效应分析》

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《基于社会责任的人力资源管理实践与反生产行为:一个被调节的中介模型》

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注:*p<0.05，**p<0.01.

有调节的中介效应:H4a提出员工对CSR的利他归因会增强积极情绪在SRHRM与反生产行为之间所起的中介效应。为了验证这个假设，我们根据Edwards和Lambert[30]的建议，运用拔靴法（bootstrapping method），分析了在不同利他归因水平下，积极情绪在SRHRM与反生产行为之间所起的中介效应，分析结果列在表5中。