《表5 有中介的调节模型的直接和间接效应分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《组织职业生涯管理、内部人身份认知与回任知识转移——个体—组织一致性匹配的调节效应》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：n=171，bootstrap sample n=5000；LLCI lower limit of 95%CI；ULCI upper limit of 95%CI

假设6提出“回任人员POSF调节OCM通过PIS对R KT I的关系，POSF水平越高，OCM通过回任人员的PIS对其R KT I的间接正向影响反而越弱”。为验证假设6，我们采用Hayes等[59]和叶宝娟等[61]推荐的方法考察有中介的调节效应（参见表5）。采用Boot st r ap方法，通过运行PROCESS程序得到POSF处于低中高三个水平时95%水平下的置信区间（参见表5)LLCI和ULCI值。POSF在低值时的置信区间为[0.011，0.142]（不含0），同时低值时第一阶段的效应为0.042，第二阶段的效应为0.015，直接效应为0.188，间接效应为0.062，总效应为0.249。当一致性匹配为高值时，95%水平下的[LLCI，U LCI]为[0.003，0.109]（不含0），且第一阶段的效应为0.025，第二阶段的效应为0.015，直接效应为0.188，间接效应为0.036，总效应为0.224。因此，有中介的调节效应是存在的，假设6得到验证。