《表5 有调节的中介效应分析结果》

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《员工建言行为影响授权型领导的作用机制研究》

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注：置信区间来自于5000次的重复抽样结果。由于假设H3a没有得到数据支持，故未对其有调节的中介效应进行Bootsrap检验。假设H5a没有得到支持，故不再汇报

最后，结合Preacher等（2007）开发的程序对有调节的中介效应进行考察，并采用Bootsrap方法对结果进行检验，结果见表5。从表5可以看出，当政治技能处于较高水平（高出一个标准差）时，领导对下属认同的95%置信区间为[0.023，0.240]，不包含0；而政治技能处于较低水平时（低出一个标准差时），领导对下属认同的95%置信区间为[-0.158，0.032]，包含0。这说明当政治技能处于较高水平时，领导对下属认同在抑制性建言与授权型领导关系中的中介效应越强，假设H5b得到了支持。同理，假设H6a和假设H6b得到了验证，具体结果不再赘述，见表5。