《表3 领导对下属认同的中介作用检验结果》

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《员工建言行为影响授权型领导的作用机制研究》

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本文首先对建言行为和授权型领导的关系以及领导对下属认同的中介效应进行检验，检验结果见表3。在控制了性别、年龄和受教育程度等变量后，促进性建言与授权型领导显著正相关（模型6，β=0.207，p<0.01）；抑制性建言与授权型领导显著正相关（模型8，β=0.28，p<0.01）。假设H1a和假设H1b得到了验证。此外，促进性建言与领导对下属认同显著正相关（模型2，β=0.274，p<0.01）；抑制性建言与领导对下属认同显著正相关（模型3，β=0.320，p<0.01）。从模型7可以看出，领导对下属认同与授权型领导显著正相关（模型7，β=0.583，p<0.01）。将抑制性建言、促进性建言和领导对下属认同加入模型后，发现促进性建言（模型10，β=0.045，n.s.）和抑制性建言（模型10，β=0.006，n.s.）与授权型领导的关系不再显著，而同时领导对下属认同与授权型领导（模型10，β=0.581，p<0.01）显著正相关。这表明领导对下属认同在促进性建言、抑制性建言与授权型领导的关系中有着完全的中介作用。假设H2a和假设H2b初步得到了实证支持。