《表3 授权型领导和下属自我领导匹配对下属角色冲突影响的多项式回归分析结果》

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《授权型领导——下属自我领导匹配对下属情绪衰竭和工作绩效的影响》

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注：n=217。性别差异：0=性别不同，1=性别相同；教育水平差异：0=教育水平不同，1=教育水平相同。表中系数均为非标准化系数，括号内为该系数的标准误。*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001。

假设1预测，授权型领导与下属自我领导越匹配，下属角色冲突越小。为了检验假设1，本研究将控制变量和多项式回归项对角色冲突进行多层线性回归分析，结果如表3所示。从表3模型2的结果可以看出，3个二次项对角色冲突的综合影响显著（F=13.20，p<0.01）。同时，响应面沿不一致性线的曲率显著为正（b11-b12+b22=0.50，p<0.05），偏差校正百分位Bootstrap法的结果显示第二主轴斜率（p21）的置信区间包含1(95%CI[0.04，1.61]），截距（p20）的置信区间包含0(95%CI[-0.19，50.28]）。因此，假设1得到支持。为了更加清晰地反映上述结果，本研究根据上述结果画出响应面图，具体如图2所示。