《表4 回归分析结果：授权式领导对员工敬业度的影响研究》

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《授权式领导对员工敬业度的影响研究》

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本研究采用层级回归的方法对提出的研究假设（假设1-3）进行检验，分析结果如表4所示。对于自主需求满足的中介效应，我们采用分步检验法。从表4中的结果可以看出，授权式领导对员工敬业度有显著的正向影响（模型2，b=0.18，p<0.01），假设1获得支持。同时，授权式领导对员工的自主需求满足也有显著的正向影响（模型5，b=0.33，p<0.01）。在将授权式领导与自主需求满足同时对员工敬业度进行回归后，授权式领导对员工敬业度的影响不再显著（系数从0.18下降到0.10），并且自主需求满足对员工敬业度具有显著的正向影响（模型3，b=0.23，p<0.01）。由此，我们可以判断员工的自主需求满足在授权式领导与员工敬业度之间起着中介作用，假设2得到了支持。