《表2 影响因素对组织敬业度的回归分析统计结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《中国农业银行(Y市分行)员工敬业度调查分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

由上述回归分析结果可知，共有五项影响因素进入了方程，分别是管理制度、领导力水平、与上级的关系、薪酬与福利以及学习与发展。根据表2可得标准回归方程为:组织敬业度（y2）=0.262×管理制度（x2）+0.320×领导力水平（x3）+0.117×与上级的关系（x4）+0.129×薪酬与福利（x6）+0.362×学习与发展（x7）。