《表2 员工工作敬业度的多层次回归结果》

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《真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度的影响——组织文化的调节作用》

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注:***p<0.001，**p<0.01，*p<0.05，+p<0.1。

由于真实型领导对雇佣关系氛围及员工敬业度（包括工作敬业度和组织敬业度）的效应研究涉及到了跨层次数据，本研究运用HLM和SPSS进行跨层次分析方法来验证假设。在检验假设前，需要对其进行零模型检验，以计算组内相关系数ICC（1）来确认是否有必要进行多层级分析。首先，使用HLM估计工作敬业度的零模型得到分析结果如表2所示，δ2=0.85300，τ00=0.20660，而且组间方差是显著的（χ2(145）=461.32608，p<0.001)，由此可计算出组内方差ICC（1）=0.195。其次，使用HLM估计组织敬业度的零模型得到分析结果如表3所示，δ2=0.98039，τ00=0.22829，而且组间方差也是显著的（χ2(145）=448.86840，p<0.001)，由此可计算出组内方差ICC（1）=0.189。由于两个模型的组内方差ICC（1）均大于0.06，因此本研究有必要进行多层级分析。