《表5 个人—工作特征匹配、工作价值观、员工感知社会责任预测敬业度之逐步多元回归分析摘要》

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《新生代员工敬业度的影响因素及提升路径实证研究》

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本文将性别、户籍、婚姻状况等人口学因素作为控制变量，分别将个人—工作特征匹配、工作价值观、员工感知社会责任作为自变量，将敬业度作为因变量，采用逐步回归法（stepwise regression）进行多元回归分析，结果见表5。