《表3 层级回归结果：资质过高感对员工敬业度的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用》

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《资质过高感对员工敬业度的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用》

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注:+表示p<0.1*表示p<0.05，**表示p<0.01

本研究假设资质过高感对员工敬业度有显著的负向影响。表3的模型4结果揭示了控制变量对员工敬业度的影响。模型5表明，在控制了员工的个体特征，包括性别、年龄、学历、工作年限和岗位级别后，资质过高感与员工敬业度之间存在显著负相关关系（β=-0.152，p<0.05），且资质过高感解释变异量的提高达到更加显著的水平。这表明，当员工产生资质过高感时，会降低敬业度。因此，员工资质过高感会显著降低其敬业度，即假设H1得到了数据支持。