《表1 验证性因子分析拟合指数》

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《资质过高感对员工敬业度的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用》

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注:N=408，PO=资质过高感，HPWS=高绩效工作系统，OBS=组织自尊，EE=员工敬业度。

在效度方面，本研究运用AMOS17.0对数据进行验证性因子分析，通过模型比较的方法来考察各量表的区分效度和聚合效度，结果如表1所示。