《表1 验证性因子分析拟合优度指数》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《公立医院医生职业精神行为测评量表研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

内容效度方面，结合文献评阅与53名相关专家咨询的意见，课题组设计了问卷初稿，并通过预调查，具体了解了被调查者对各题语言表述的认知与理解，从预调查的反馈来看，被调查者对题目的理解与课题组的设计初衷一致性较高。结构效度方面，本研究运用验证性因子分析作拟合优度检验，其拟合模型及相关结果见图1。将进取与奉献的残差项关联后，最终拟合优度指数显示：医生职业精神行为内在结构模型的RMSEA=0.087，SRMR=0.052 2，GFI、TLI、NFI、IFI和CFI见表1，模型拟合指数均较好[6]。此外，量表中各题项在其对应因子上的负荷为0.65～0.87，进一步验证医生职业精神行为测评量表的效度良好[8]。